El presidente Donald Trump intenta eliminar protecciones laborales de unos 50.000 empleados federales, tras anunciar este viernes la decisión de proceder con despidos masivos sustentado en el restablecimiento del anexo F, orden ejecutiva dictada en su primer mandato y que había sido anulada por el expresidente Joe Biden.
De acuerdo a un trabajo periodístico publicado en el portal digital Axios, se releva que este plan permitirá que Trump pueda reemplazar a los trabajadores federales por personas leales elegidas cuidadosamente.
En torno al panorama general frente a esta acción de Donald Trump, se destaca que en el gobierno Federal existen una gran cantidad de funcionarios públicos en funciones no partidistas y que cuentan con protecciones laborales frente a posibles despidos por razones políticas. Por tal motivo, se busca el despido del 2% de los trabajadores.
No obstante, el presidente Trump, en su primer mandato, emitió el anexo F, la cual precisamente abordaba sobre tales protecciones, pero había sido anulada por el expresidente Biden, después de asumir el cargo.
Pero, antes de lanzar su segunda campaña electoral ya existían indicios que Trump planeaba resucitar esta norma para no sólo reducir el tamaño del gobierno Federal, sino para dejar fuera del juego a «burócratas rebeldes y políticos de carrera».
Reclasificación de los funcionarios de carrera
Esta información del sitio web de noticias estadounidenses Axios refleja como alternativa la llamada reclasificación de los funcionarios públicos de carrera como empleados «a voluntad», para que a través de la normativa referida a «Política de horarios/carrera», poder removerlos con facilidad de sus respectivos puestos de trabajo.
Además, dos funcionarios de la Casa Blanca familiarizados con este plan, aseguraron a los periodistas de Axios, que esta medida pudiera afectar a los trabajadores relacionados con la formulación de Políticas.
En esta orden ejecutiva (anexo F), Trump planteó la necesidad que la fuerza laboral federal rinda cuentas, alegando que es demasiado difícil despedir a trabajadores de bajo rendimiento con sus protecciones laborales actuales.
Entre tanto, en enero la Oficina de Personal y Administración (OPM) emitió un memorado que estipula plazos para que las agencias determinen qué trabajadores podrían estar sujetos a la reclasificación del Anexo F. Por lo tanto, tienen hasta el 20 de abril para suministrar sus recomendaciones sobre cuántos puestos de carrera podrían estar sujetos al proceso de reclasificación.
ultimasnoticias.com.ve
Ver fuente